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苏念用人有三个原则，有过职业不光彩记录的不用，有犯罪前科的不用，有欺骗讹诈行为的不用。
本着这三个原则，苏念把选人的任务交给了石中玉和武校长，希望他们能选出一批专业性强，对企业忠诚度也高的人员。
随着企业规模的扩大化，苏念发现，自己手上的可用之人实在是太少了。
肖坤在石中玉手下当了一名业务代表，当他听说苏念在为美容门诊挑选负责人的时候，他再一次跑过来毛遂自荐。
“韩小姐，我希望你能给我一个机会，毕竟我对这一行了解很深，我可以帮你做到利益最大化，”肖坤很真诚，恳切的对苏念说。
苏念叹了口气，“抱歉，我还是得这样回答你，我把你放在中医院的目的就是让你好好看一下我们苏轼经营的模式，钱对于我们来说并不是最重要的，然而现在你还没有意识到这一点！”
苏念的回答，让肖坤愣了一下，他没有像前几次一样继续争辩下去，而是沉默下来，默默的告辞离开。
肖坤回到中医院，努力的想看一看苏念所说的不同，究竟在什么地方？
有心去观察的时候，总能让你看出不一样的地方，肖坤发现来苏氏中医院看病的人，第一件事并不是交押金，而是陈述病情，专业人员就会告诉你，医院能治或者是不能治，治波费大约在多少钱。
病人了解了这些之后，就会做到心里有数，迅速决定下来下一步该怎么办。
那些决定继续留在中医院就诊的病人，这时才需要筹钱并且选择医生，然后开始治疗，在治疗过程中，还可以申请减免费用。
提到减免费用，医院的一名老员工笑眯眯的领着肖坤去了锅炉房。
“这位就是我们的才，他没有足够的钱，董事长就帮他申请了减免，减免之后考虑到他没有生活来源，干脆把这名才留了下来，让他在中医院工作！”工作人员也不怕麻烦，耐心的为肖坤介绍。
肖坤大吃一惊，他还头一次听说，有这种保姆化的运营方式。
苏念按照这种模式招收了不少员工，以至于医院像这种锅炉工的情况很多。
“你爱吃寿司吗？”老员工又指了指食堂的方向，“那边的三个大厨可是货真价实的外国人，他们做的寿司非常地道，”
“这三个大厨也是董事长的病人，董事长治好了他们，他们就再也不想回国了，留下来一直在董事长的企业里工作，他们是想要报恩呢！”种种往事让员工觉得非常自豪，能在这样的地方工作，一点危机感都没有。
肖坤的下巴几乎要掉到了地上，他在美心医院哪里遇到过这种情况？
病人和美心医院之间的关系，完全是商业化的用金钱构建起来的。
医院不管三七二十一先收取病人的高额费用，等到治不了就开始敷衍推脱，而病人呢，就会不停的投诉告状。
医患关系非常紧张，医务处整天忙得焦头烂额，而美心医院的法务部则会动不动就收到传票。
传票的内容一般都是某某患者，因为整容失败又把他们给告了。